|
Osnaživanje, stil i inspiracija spajaju se u svakom izdanju našeg magazina.
|
May 25, 2026
Diskriminatorna pitanja za žene na razgovoru za posao i dalje postoje, samo su umotana u društveno i pravno prihvatljiv oblik. Naučite da ih prepoznate
Danas vas nijedna kompanija neće otvoreno pitati da li planirate trudnoću, ko vam čuva decu ili da li kod kuće imate pomoć. Diskriminatorna pitanja se više ne postavljaju na razgovoru za posao. Nažalost, to ne znači da su predrasude poslodavaca nestale. Rodni jaz i kazna za majčinstvo i dalje su na snazi, samo su sada umotani u prihvatljiv oblik. Nema više pitanja o bračnom statusu, planiranju porodice ili organizaciji dana sa decom, ali, ako ste žena, odgovorićete na bar desetak pitanja koja indirektno otkrivaju u kojoj meri porodične obaveze mogu da utiču na vaš posao. Poslodavci ih formulišu na način koji im omogućava da procene moguće probleme sa rasporedom, a istovremeno izbegnu pravnu odgovornost. Evo kako da ih prepoznate i kako na njih da odgovorite.
Umesto direktnih pitanja o braku, deci ili planiranju porodice, sve češće koriste formulacije koje zvuče profesionalno i neutralno, ali im omogućavaju da indirektno procene koliko bi porodične obaveze mogle da utiču na posao. Ova pitanja su svedena na ćaskanja o prioritetima, organizaciji života, dugoročnim planovima ili uklapanju u timsku kulturu. Zato pitanja poput: Koliko ste fleksibilni kada su u pitanju promene rasporeda?, Kako usklađujete privatni i poslovni život? ili Kako gledate na česta putovanja i prekovremeni rad? često imaju mnogo šire značenje od onoga što na prvi pogled deluje. Kroz njih poslodavci pokušavaju da procene da li kandidatkinju čekaju obaveze oko dece, potencijalno porodiljsko odsustvo ili ograničenja koja bi mogla da utiču na dostupnost i tempo rada.
Odeljenja za ljudske resurse danas su bitno odmakla od onih neumesnih pitanja: Da li ste udate i Da li imate decu? Ipak, to ne znači da u toku intervjua neće pokušati da saznaju kakav vam je porodični status i da donesu svoj sud o tome kako će on uticati na vaše radne sposobnosti. Najčešće, pitaće vas:
Da li imate neke obaveze koje bi vas sprečavale da ostajete duže na poslu?
ili
Kako usklađujete privatni i poslovni život?
ili
Kako danas izgledaju vaši prioriteti van posla?
Iz ovih pitanja žele da saznaju da li će porodične ili privatne obaveze uticati na vašu mogućnost da radite prekovremeno ili putujete zbog posla. Stoga, najbolje je da pitanje preusmerite na vašu profesionalnost i dostupnost.
Vrlo efikasno organizujem svoje vreme. U potpunosti mogu da odgovorim zahtevima ove pozicije, uključujući putovanja i prekovremeni rad kada je to potrebno.
Jedan od razloga zbog kojih postoji kazna za majčinstvo (motherhood penalty) jeste uverenje poslodavaca da ćete često izostajati sa posla, ako imate decu. Ovo uverenje ni danas nije nestalo. Istina, poslodavac vas neće pitati: Ko čuva vašu decu tokom dana?, ali ćete zato čuti pitanje:
Da li imate mogućnost da se pojavite u hitnim situacijama?
ili
Koliko ste fleksibilni kada su u pitanju promene rasporeda u poslednjem trenutku?
Vaši regruteri ovim pitanjem pokušavaju da procene da li biste morale da odsustvujete sa posla zbog problema sa organizacijom čuvanja dece, što najčešće pogađa majke. Fokusirajte se isključivo na svoju pouzdanost: Imam veoma dobar sistem podrške i profesionalne obaveze su mi prioritet. Mogu da garantujem potpunu pouzdanost kada je reč o radnom rasporedu.
Donedavno, razgovor za posao je podrazumevao otvorena pitanja o tome da li planirate decu u narednom periodu. Danas je to pitanje označeno kao diskriminatorno, ali to ne znači da je poslodavcima manje interesantno. Stoga, ako ste žena, pitanje: Gde vidite sebe u karijeri za tri do pet godina? ima sasvim drugačiji prizvuk. Takođe, može se dogoditi da čujete pitanje:
Tražimo nekoga ko planira dugoročno da ostane u kompaniji. Kako vi gledate na to?
ili
U kojoj fazi života ste trenutno?
Prava namera poslodavca najčešće jeste da proceni verovatnoću da ćete u skorijem periodu otići na porodiljsko odsustvo zbog planiranja porodice. Odgovor zadržite isključivo na profesionalnom polju, čak i ako potpitanjima poslodavac pokuša da zadre u vaš privatni život:
Veoma sam posvećena profesionalnom razvoju i nadam se da ću u narednih nekoliko godina potpuno ovladati ovom pozicijom i preuzeti liderske odgovornosti u okviru tima.
Predrasude o zaposlenim ženama često počivaju na saznanju poslodavca da vas čeka ogroman teret obaveza i kod kuće. Zakoni i dobra praksa sada ga sprečavaju da vas direktno pita o porodičnoj organizaciji, ali zato poslodavac može insistirati da sazna:
Kako se osećate povodom čestih poslovnih putovanja?
ili
Ovaj posao zna da bude veoma intenzivan i zahteva puno energije. Kako se nosite sa pritiskom?
ili
Naš tim često ostaje duže, druži se posle posla i putuje zajedno. Da li se to uklapa u vaša očekivanja?
Na ovaj način poslodavac pokušava da proceni da li će vas porodične obaveze sprečiti da se uklopite u tempo i poslovnu kulturu firme. Jedan od potencijalnih odgovora mogao bi biti:
Važno mi je da postoji dobra saradnja i timska povezanost, a istovremeno umem dobro da organizujem profesionalne obaveze.
Foto: Pexels.com
